공무원 겸직 징계 기준 완벽 정리 | 징계 사유, 처벌 수위, 예외 사항, 주의 사항
공무원은 직무에 충실해야 하며, 다른 직업을 겸직하는 것은 제한됩니다. 겸직 금지 위반 시 징계를 받을 수 있으며, 징계 수위는 위반 정도에 따라 달라집니다.
본 글에서는 공무원 겸직 징계 기준을 자세히 알아보고, 징계 사유, 처벌 수위, 예외 사항, 주의 사항을 정리하여 꼼꼼하게 살펴봅니다. 겸직을 고려하거나, 혹시 겸직 금지 위반으로 징계를 받을까 걱정하는 공무원이라면, 이 글을 통해 궁금증을 해소하고 안전하고 합법적인 겸직 활동을 할 수 있도록 도움을 받으세요.
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공무원 겸직, 어디까지 가능할까?
공무원은 국민을 위해 봉사하는 직무를 수행하며 청렴하고 헌신적인 자세를 요구받습니다. 따라서 공무원의 겸직은 공무 수행에 지장을 주거나 직무 관련 이해관계가 충돌될 가능성이 높아 엄격하게 제한됩니다. 겸직 규정을 위반하면 징계를 받을 수 있으며, 징계 수위는 위반 정도에 따라 경고, 감봉, 정직, 해임, 파면 등 다양하게 적용됩니다. 이 글에서는 공무원 겸직과 관련된 징계 기준을 상세히 살펴보고, 겸직이 허용되는 경우와 주의 사항 등을 알아보겠습니다.
공무원의 겸직은 공무원 겸직 금지 규정에 따라 엄격하게 제한됩니다. 국가공무원법 제63조와 지방공무원법 제64조 에 따르면 공무원은 직무와 관련된 영리를 목적으로 하는 업무에 종사할 수 없으며, 다른 직무를 겸직할 수 없습니다. 다만, 법령 또는 소속기관의 장이 허가한 경우에는 겸직이 할 수 있습니다.
공무원의 겸직은 크게 영리 목적 겸직과 비영리 목적 겸직으로 나눌 수 있습니다. 영리 목적 겸직은 직무와 관련된 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하는 것을 의미하며, 일반적으로 금지됩니다. 예를 들어, 공무원이 자신의 직무와 관련된 업체에 취업하거나, 직무와 관련된 사업을 하는 경우는 영리 목적 겸직에 해당합니다. 반면 비영리 목적 겸직은 공익 목적의 활동이나 사회봉사 등을 위해 겸직하는 경우를 말하며, 허용될 수 있습니다. 예를 들어, 공무원이 비영리 단체에서 자원봉사를 하거나, 학술 연구 활동에 참여하는 경우는 비영리 목적 겸직에 해당합니다.
공무원이 겸직 허가를 받기 위해서는 소속기관의 장에게 겸직 허가 신청을 해야 합니다. 겸직 허가 신청 시에는 겸직하고자 하는 직무의 내용, 겸직 날짜, 겸직으로 인한 직무 수행에 대한 영향 등을 명확하게 작성해야 합니다. 소속기관의 장은 공무원이 겸직을 통해 직무를 수행하는 데 지장이 없는지, 겸직이 직무와 관련된 이해관계의 충돌 가능성을 발생시키지 않는지 등을 검토하여 허가 여부를 결정합니다.
만약 공무원이 허가 없이 겸직을 하거나, 허가 받은 범위를 초과하여 겸직을 하는 경우에는 징계 대상이 됩니다. 징계 수위는 겸직의 정도, 겸직 날짜, 겸직으로 인한 직무 수행에 대한 영향 등을 고려하여 결정됩니다. 경고는 가장 가벼운 징계 수위이며, 해임이나 파면은 가장 무거운 징계 수위입니다.
공무원은 직무와 관련된 이해관계의 충돌을 방지하기 위해 겸직을 엄격하게 제한받습니다. 겸직을 통해 직무 수행에 지장을 초래하거나, 직무 관련 이해관계가 충돌될 가능성이 높은 경우에는 징계를 받을 수 있습니다. 따라서 공무원은 겸직을 할 경우 직무와의 관련성, 직무 수행에 대한 영향, 이해관계의 충돌 가능성 등을 신중하게 고려하여 겸직 허가 신청을 해야 합니다.
- 겸직 허가 신청 시 주의 사항
- 겸직하고자 하는 직무의 내용을 명확하게 작성해야 합니다.
- 겸직 날짜을 명확하게 명시해야 합니다.
- 겸직으로 인한 직무 수행에 대한 영향을 구체적으로 설명해야 합니다.
- 겸직이 직무와 관련된 이해관계의 충돌 가능성을 발생시키지 않는다는 점을 명확하게 밝혀야 합니다.
공무원의 겸직은 공무 수행에 지장을 줄 수 있는 중대한 문제입니다. 겸직을 통해 직무의 공정성이 훼손되거나, 국민의 신뢰를 저해할 가능성이 높기 때문에 엄격한 규제가 필요합니다. 따라서 공무원은 겸직을 할 경우 법령과 소속기관의 규정을 꼼꼼히 확인하고, 직무와의 관련성, 직무 수행에 대한 영향, 이해관계의 충돌 가능성 등을 신중하게 고려해야 합니다.
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겸직 금지 위반, 어떤 징계가 기다릴까?
공무원은 직무에 대한 충실 의무를 다해야 하며, 이를 위해 겸직을 제한하고 있습니다. 겸직은 공무원의 직무 수행에 지장을 줄 수 있고, 직무 관련 내용을 유출하거나 부당한 이익을 취할 가능성을 높이기 때문입니다. 겸직 금지 위반은 매우 심각한 징계 사유이며, 파면이나 해임과 같은 중징계로 이어질 수 있습니다. 이 글에서는 공무원 겸직 징계 기준에 대해 자세히 알아보고, 징계 사유, 처벌 수위, 예외 사항, 주의 사항 등을 살펴봅니다.
| 징계 사유 | 징계 수위 | 예외 사항 | 주의 사항 |
|---|---|---|---|
| 직무와 관련된 영리업체 등에 취업하거나 그 업체의 업무에 참여하는 경우 | 경고, 감봉, 정직, 파면, 해임 등 | 공무원 직무와 관련 없는 부업, 공익활동, 학술 연구 등 | 직무와 관련된 부업이나 영리활동은 원칙적으로 금지되며, 부업 등을 할 경우에는 사전에 신고해야 합니다. |
| 공무원의 직무와 관련된 업무를 수행하는 다른 기관에 취업하는 경우 | 경고, 감봉, 정직, 파면, 해임 등 | 공무원 직무와 관련 없는 기관에 취업하거나, 공익활동을 위한 취업 등 | 직무 관련 기관에 취업할 경우에는 공정성을 유지하기 위해 직무와 관련된 업무를 수행하지 않아야 합니다. |
| 공무원의 직무와 관련된 업무를 수행하는 자에게 금품 또는 향응을 제공받는 경우 | 경고, 감봉, 정직, 파면, 해임 등 | 일반적인 접대나 선물, 공무원 직무와 관련 없는 금품이나 향응 등 | 직무와 관련된 금품이나 향응을 제공받는 경우에는 직무의 공정성을 훼손할 수 있다는 점을 유의해야 합니다. |
| 공무원의 직무와 관련된 내용을 유출하거나 이용하여 사익을 취하는 경우 | 경고, 감봉, 정직, 파면, 해임 등 | 공무원 직무와 관련 없는 정보 유출이나 이용, 정보 공개 등 | 공무원의 직무 관련 정보는 공공의 이익을 위해 사용되어야 하며, 사익을 위한 정보 유출이나 이용은 엄격히 금지됩니다. |
겸직 금지 위반은 공무원의 직무 수행에 악영향을 미치고, 공직 사회의 신뢰를 저해하는 행위입니다. 따라서 공무원은 겸직 금지 규정을 준수하고, 직무에 관련된 부업이나 영리활동은 사전에 신고하여 허가를 받아야 합니다. 또한, 겸직으로 인해 직무 수행에 지장을 초래할 수 있음을 인지하고, 겸직 활동을 제한해야 합니다.
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겸직 징계, 예외는 없는 걸까?
“공무원은 국민 전체의 공복으로서, 그 신분이 특별한 존경과 신뢰를 받는다는 것을 명심해야 합니다."
- 헌법 제7조
공무원 겸직 금지 규정은?
“공무원은 직무와 관련하여 부정한 청탁을 받거나 금품 등을 받거나 요구할 수 없으며, 직무를 이용하여 사적 이익을 추구하거나 제3자의 사적 이익을 추구하게 하여서는 아니된다.”
- 공무원 징계령 제1조
- 직무와 관련된 겸직 금지
- 공익을 저해하는 겸직 금지
- 공무원의 직무수행에 지장을 초래하는 겸직 금지
대한민국 공무원은 직무와 관련된 영리업무를 수행하거나, 공익을 저해하는 행위, 또는 공무수행에 지장을 초래하는 겸직을 금지하고 있습니다. 이는 공무원의 공정성과 청렴성을 유지하고 국민의 신뢰를 확보하기 위한 중요한 원칙입니다.
어떤 행위가 겸직 징계 대상일까요?
"한 사람이 두 가지 일을 동시에 할 수는 없다."
- 벤자민 프랭클린
- 직무와 관련된 영리업무
- 공익을 저해하는 겸직
- 공무원의 직무수행에 지장을 초래하는 겸직
직무와 관련된 영리업무는 공무원이 자신의 직무와 관련된 분야에서 영리 목적으로 사업을 하거나, 다른 회사에 취업하는 경우를 말합니다. 예를 들어, 건축 관련 부서 공무원이 건설 회사에 취업하거나, 교육 관련 부서 공무원이 학원을 운영하는 경우가 해당됩니다.
공익을 저해하는 겸직은 공무원의 겸직으로 인해 공공의 이익이 침해될 우려가 있는 경우를 말합니다. 예를 들어, 환경 관련 부서 공무원이 환경 오염을 유발하는 사업체를 운영하는 경우가 이에 해당합니다.
또한, 공무원의 직무수행에 지장을 초래하는 겸직은 공무원이 겸직으로 인해 직무에 충실할 수 없거나, 겸직으로 인해 공무원의 공정성이나 청렴성이 훼손될 우려가 있는 경우를 말합니다. 예를 들어, 공무원이 과도한 겸직으로 인해 직무에 집중할 수 없거나, 겸직으로 인해 부정한 청탁을 받을 우려가 있는 경우가 이에 해당합니다.
겸직 징계는 어떻게 이루어질까요?
“공무원 윤리는 공직자로서의 책임감과 도덕적 의무를 다하는 것이며, 국민의 신뢰를 유지하는 중요한 기준입니다."
- 공무원 윤리강령
- 징계 사유
- 징계 수위
- 징계 절차
겸직 징계는 공무원의 징계 사유에 따라 징계 수위가 결정됩니다. 징계 사유에는 직무와 관련된 겸직, 공익을 저해하는 겸직, 공무원의 직무수행에 지장을 초래하는 겸직 등이 있으며, 징계 수위는 경고, 감봉, 정직, 파면, 해임 등으로 나뉩니다. 징계 절차는 징계 사유 발생, 징계 의결, 징계 처분 등의 단계로 진행됩니다.
겸직 징계, 예외는 없는 걸까요?
"모든 규칙에는 예외가 존재합니다."
- 알 수 없는 격언
- 부수적인 겸직 허용
- 공익 목적 겸직
- 법령에 의한 겸직
겸직 징계는 기본적으로 엄격하게 적용되지만, 부수적인 겸직은 허용될 수 있습니다. 예를 들어, 공무원이 자신의 여가 시간을 이용하여 부업을 하는 경우에는 겸직으로 간주되지 않을 수 있습니다. 또한 공익 목적으로 겸직하는 경우에는 징계 대상이 되지 않을 수 있습니다. 예를 들어, 공무원이 자신의 전문성을 활용하여 사회봉사활동을 하는 경우가 이에 해당합니다. 마지막으로, 법령에 의해 허용된 겸직은 징계 대상이 아닙니다. 예를 들어, 공무원이 법률에 따라 특정 기관의 이사회에 참여하는 경우가 이에 해당합니다.
겸직 징계, 꼼꼼히 알아보세요!
“모든 것을 조심스럽게 살펴보고 생각하여 옳다고 생각되면 행동하십시오."
- 소크라테스
- 겸직 신고 의무
- 겸직 허용 범위 확인
- 관련 법령 숙지
공무원은 겸직 신고 의무를 잊지 말아야 합니다. 겸직을 하기 전에 반드시 겸직 신고를 해야 하며, 겸직 신고를 하지 않거나 허위로 신고하는 경우에는 징계 대상이 될 수 있습니다. 또한 겸직 허용 범위를 정확히 파악해야 합니다. 겸직은 엄격하게 제한되므로, 겸직을 하기 전에 겸직 허용 범위를 미리 확인하는 것이 중요합니다. 마지막으로, 관련 법령을 숙지하여 겸직과 관련된 법규를 제대로 이해해야 합니다.
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1, 공무원 겸직 금지 규정
- 공무원은 직무와 관련된 영리업무 및 다른 직무를 겸직할 수 없습니다. 이는 공무원의 직무 전념과 청렴성을 유지하기 위한 중요한 규정입니다. 단, 법령에 따라 허용되는 경우는 예외로 합니다.
- 공무원이 겸직을 통해 부당한 이익을 취득하거나 직무에 대한 공정성을 훼손할 위험이 있기 때문에 겸직은 엄격하게 금지됩니다. 근무시간 외에 다른 직무를 수행하는 경우에도 직무와 관련된 겸직이 금지될 수 있습니다. 따라서 공무원은 겸직과 관련된 법령 및 규정을 숙지하고 위반하지 않도록 주의해야 합니다.
- 겸직 금지 규정을 위반할 경우 징계 처분을 받을 수 있으며, 형사 처벌을 받을 수도 있습니다. 따라서 겸직을 고려하는 공무원이라면 관련 규정을 꼼꼼히 확인하고, 사전에 허가를 받는 것이 안전합니다.
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1, 겸직 금지의 목적
공무원의 겸직 금지는 공무원의 직무 전념과 청렴성을 유지하기 위한 목적으로 시행됩니다. 공무원이 다른 직무를 겸직하는 경우, 직무에 대한 집중도가 떨어지고, 부정한 이익을 취득할 가능성이 높아지기 때문입니다. 또한, 겸직을 통해 공정한 직무 수행이 어려워질 수도 있습니다. 따라서 공무원의 겸직은 공공의 이익을 위해 엄격하게 제한됩니다.
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2, 겸직 금지 규정 위반 시 처벌
공무원이 겸직 금지 규정을 위반할 경우, 징계 처분을 받을 수 있으며, 형사 처벌을 받을 수도 있습니다. 징계 처분은 경고, 감봉, 정직, 파면, 해임 등이 있으며, 형사 처벌은 벌금형, 금고형, 징역형 등이 있습니다.
2, 겸직 징계 사유
- 직무와 관련된 영리업무 겸직: 공무원은 직무와 관련된 영리업무를 겸직할 수 없습니다. 이는 공무원의 직무 수행에 영향을 미칠 수 있기 때문입니다. 예를 들어, 건축 관련 공무원이 건축 회사를 운영하는 경우, 직무와 관련된 업무를 수행하면서 자신의 회사에 유리하게 처리할 가능성이 있습니다.
- 다른 직무 겸직: 공무원은 다른 직무를 겸직할 수 없습니다. 이는 직무 전념과 청렴성을 유지하기 위한 목적으로, 공무원이 다른 직무에 시간과 노력을 쏟는 것을 방지하기 위함입니다. 예를 들어, 교사가 학원 강사를 겸직하는 경우, 학교 수업에 집중하기 어려울 수 있습니다.
- 허가받지 않은 겸직: 공무원은 법령에 따라 허용되는 겸직을 제외하고는, 모든 겸직을 사전에 허가받아야 합니다. 허가를 받지 않고 겸직하는 것은 불법이며, 징계 사유가 됩니다.
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1, 겸직 징계 사유 예시
공무원이 직무와 관련된 업체에 취업하여 직무와 관련된 업무를 수행하는 경우, 공무원이 부동산 투자를 목적으로 다른 직무를 수행하는 경우, 공무원이 자신의 가족이 운영하는 업체에 취업하여 직무와 관련된 업무를 수행하는 경우 등이 겸직 징계 사유에 해당될 수 있습니다.
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2, 겸직 징계 사유 판단 기준
겸직 징계 사유는 직무와의 관련성, 겸직으로 인한 부당 이득 취득 가능성, 직무 수행에 대한 영향 등을 종합적으로 고려하여 판단됩니다. 특히, 직무와 겸직 업무가 밀접하게 관련되어 있거나, 겸직으로 인해 공정한 직무 수행이 어려워지는 경우, 징계 사유가 인정될 가능성이 높습니다.
3, 겸직 징계 처벌 수위
- 겸직 징계는 위반 행위의 정도, 고의성, 피해 정도 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다. 위반 행위가 중대할수록, 고의성이 높을수록, 피해 정도가 클수록 더 높은 수위의 처벌을 받게 됩니다.
- 겸직 징계 처벌은 경고, 감봉, 정직, 파면, 해임 등 다양한 수준으로 이뤄집니다. 경고는 가장 가벼운 처벌이며, 해임은 가장 무거운 처벌입니다. 해임의 경우 공무원으로서의 신분을 상실하게 되며, 공무원으로 재직할 수 없게 됩니다.
- 겸직 징계 처벌은 공무원의 징계 양정 기준표를 참고하여 결정됩니다. 징계 양정 기준표에는 겸직 위반 행위의 유형별로 징계 처벌 수위가 정해져 있습니다. 따라서 겸직을 고려하는 공무원이라면 징계 양정 기준표를 숙지하고, 위반 행위를 하지 않도록 주의하는 것이 중요합니다.
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1, 겸직 징계 처벌 수위 결정 요인
겸직 징계 처벌 수위는 위반 행위의 내용, 위반 기간, 위반 행위로 인한 피해 정도, 공무원의 직책, 과거 징계 여부 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다. 예를 들어, 직무와 관련된 영리업무를 장기간 겸직하고, 이로 인해 막대한 부당 이득을 취득한 경우, 해임 처분을 받을 가능성이 높습니다.
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2, 겸직 징계 처벌 수위 예시
겸직 징계 처벌은 경고, 감봉, 정직, 파면, 해임 등 다양한 수준으로 이뤄집니다. 경고는 가장 가벼운 처벌이며, 해임은 가장 무거운 처벌입니다. 예를 들어, 직무와 관련된 영
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공무원 겸직, 어디까지 가능할까?
공무원은 직무와 관련된 영리업무를 제외하고는 겸직을 할 수 있습니다. 하지만, 겸직을 하기 위해서는 사전에 기관장의 허가를 받아야 하고, 직무와 겸직 업무 간의 이해관계 충돌 가능성을 주의 깊게 살펴야 합니다. 또한, 겸직으로 인해 직무 수행에 지장을 주거나 공무원의 품위를 손상시켜서는 안 됩니다. 즉, 겸직은 공무원의 직무 수행에 지장을 주지 않는 범위 내에서 가능하며, 투명하고 윤리적인 기준을 준수해야 합니다.
"공무원은 직무와 관련된 영리업무를 제외하고는 겸직을 할 수 있지만, 직무 수행에 지장을 주지 않는 범위 내에서 가능하며, 투명하고 윤리적인 기준을 준수해야 합니다."
겸직 금지 위반, 어떤 징계가 기다릴까?
겸직 금지 규정을 위반하면 징계를 받을 수 있습니다. 징계 수위는 위반 정도와 경위에 따라 경고, 감봉, 정직, 파면까지 다양하게 적용됩니다. 직무와 관련된 영리업무를 겸직한 경우에는 파면 등의 중징계를 받을 가능성이 높습니다. 겸직 금지 규정을 위반하면 공무원으로서의 신뢰를 잃게 되고, 추후 공직 활동에도 영향을 미칠 수 있기 때문에 각별한 주의가 필요합니다.
"겸직 금지 규정을 위반한 경우, 징계 수위는 위반 정도와 경위에 따라 경고, 감봉, 정직, 파면까지 다양하게 적용될 수 있습니다."
겸직 징계, 예외는 없는 걸까?
겸직 징계에도 몇 가지 예외 사항이 존재합니다. 직무와 관련 없는 분야의 영리업무를 겸직하는 경우, 사전에 기관장의 허가를 받으면 징계를 피할 수 있습니다. 예를 들어, 공무원이 자신의 전문 분야와 관련 없는 취미 활동을 통해 수익을 창출하는 경우, 기관장의 허가를 받으면 겸직이 할 수 있습니다. 공익 목적을 위해 영리업무를 겸직하는 경우에도 징계 대상에서 제외될 수 있습니다.
"직무와 관련 없는 분야의 영리업무를 겸직하는 경우, 사전에 기관장의 허가를 받으면 징계를 피할 수 있습니다."
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겸직 징계는 공무원의 직무 수행에 미치는 영향과 공무원의 품위를 손상시키는 정도를 기준으로 판단됩니다. 겸직을 계획할 때는 관련 법령을 꼼꼼히 확인하고, 기관의 내부 규정과 직무 관련성을 면밀히 검토해야 합니다. 사전에 기관장의 허가를 받는 것이 중요하며, 겸직으로 인해 직무에 지장을 주거나 품위를 손상시키지 않도록 주의해야 합니다.
"겸직을 계획할 때는 관련 법령을 꼼꼼히 확인하고, 기관의 내부 규정과 직무 관련성을 면밀히 검토해야 합니다."
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공무원 겸직은 직무 수행에 지장을 주지 않는 범위 내에서 허용되지만, 투명하고 윤리적인 기준을 준수해야 합니다. 겸직 금지 위반 시에는 징계를 받을 수 있으며, 징계 수위는 위반 정도에 따라 달라집니다. 겸직 징계는 예외 사항이 존재하며, 직무와 관련 없는 영리업무를 겸직하거나 공익 목적을 위해 영리업무를 하는 경우 징계를 피할 수 있습니다. 겸직을 계획할 때는 관련 법령과 기관의 규정을 꼼꼼히 확인하고, 기관장의 허가를 받아야 합니다.
"공무원 겸직은 직무 수행에 지장을 주지 않는 범위 내에서 허용되지만, 투명하고 윤리적인 기준을 준수해야 합니다."
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공무원 겸직 징계 기준 완벽 정리 | 징계 사유, 처벌 수위, 예외 사항, 주의 사항 에 대해 자주 묻는 질문 TOP 5
질문. 공무원 겸직 징계 기준 완벽 정리 | 징계 사유, 처벌 수위, 예외 사항, 주의 사항에 대해 가장 많이 하는 질문을 작성
답변. 공무원 겸직은 엄격하게 제한되며, 허가 없이 겸직을 하거나 겸직 신고를 하지 않으면 징계 대상이 될 수 있습니다. 다만, 공무원 겸직 규정은 복잡하고 예외 사항도 많아 혼란스러울 수 있습니다. 따라서 공무원 겸직 관련 징계 기준을 명확하게 이해하고, 겸직을 고려할 때에는 반드시 관련 규정을 확인하고, 해당 기관의 허가를 받아야 합니다.
질문. 공무원이 겸직을 할 수 있는 경우는 무엇인가요?
답변. 공무원의 겸직은 법령에 따라 엄격하게 제한됩니다. 국가공무원법 및 지방공무원법에 따르면, 공무원은 다음과 같은 경우를 제외하고는 겸직을 할 수 없습니다.
- 공무원의 직무와 관련된 학술 연구 또는 강의
- 저작, 발명, 창작 활동 등
- 공익적인 목적의 활동
- 퇴직 후 1년 이내의 날짜 동안 전 직무와 관련된 영리 업무 (단, 퇴직 전 5년 동안 해당 직무에 종사한 경우에만 해당)
- 그 밖에 공무 수행에 지장을 주지 않는다고 인정되는 경우
질문. 겸직을 허가받으려면 어떤 절차를 거쳐야 하나요?
답변. 겸직을 허가받으려면 다음과 같은 절차를 거쳐야 합니다.
1. 관계 기관에 겸직 허가 신청: 겸직하려는 업무의 내용, 날짜, 보수 등을 명확하게 기재하여 겸직 허가 신청서를 제출합니다.
2. 기관의 심사 및 허가: 기관은 신청 내용을 심사하여 겸직이 공무 수행에 지장을 주지 않는다고 판단되면 겸직을 허가합니다.
3. 겸직 신고: 겸직 허가를 받은 후에는 겸직 사실을 기관에 신고해야 합니다.
겸직 허가는 기관의 판단에 따라 이루어지며, 모든 신청이 허가되는 것은 아닙니다.
질문. 공무원 겸직 징계 사유는 무엇이며, 어떤 처벌을 받을 수 있나요?
답변. 공무원 겸직 징계 사유는 허가 없이 겸직을 한 경우, 겸직 신고를 하지 않은 경우, 겸직 허가를 받았더라도 겸직 내용을 위반한 경우 등이 있습니다.
처벌 수위는 경고, 견책, 정직, 파면, 해임 등의 징계 처분이 가능합니다. 처벌 수위는 겸직의 내용, 기간, 횟수, 공무 수행에 미친 영향 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다.
질문. 공무원 겸직 징계 관련, 주의해야 할 내용은 무엇인가요?
답변. 공무원은 겸직 관련 규정을 숙지하고, 겸직을 고려할 경우 사전에 반드시 해당 기관에 겸직 허가 신청을 해야 합니다.
겸직 허가를 받았더라도, 겸직 내용을 벗어나거나 공무 수행에 지장을 주는 행위는 징계 대상이 될 수 있으므로 주의해야 합니다.
겸직 규정은 시대에 따라 변경될 수 있으므로, 최신 규정을 확인하는 것이 중요합니다.
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